MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

A specialised team in
Life Sciences & Medical Devices
recruitment in Malaysia

Malaysia’s life sciences and medical devices sector is at the forefront of scientific innovation, demanding highly specialized talent to continue its trajectory of breakthrough discoveries and technological advancements. Morgan Philips recognizes the critical role that skilled professionals play in this sector's growth and is dedicated to recruiting individuals who can contribute to the development of life-changing medical technologies and therapies.

Our expertise

At Morgan Philips Malaysia, our approach to life sciences and medical devices Recruitment stands out through:

  • Medical Affairs & R&D Talent: Identifying exceptional scientists and engineers with a proven track record in research and development, driving innovation in life sciences and medical devices.
  • Regulatory and Compliance Experts: Sourcing professionals knowledgeable in global and local regulatory standards, ensuring products meet all compliance requirements.
  • Commercialization Specialists: Recruiting individuals skilled in bringing medical devices and scientific advancements to market, from product development strategists to sales and marketing experts.

 

OUR EXPERTS

Specialised teams in Life Sciences Recruitment

Our Life Sciences & Medical Devices Recruitment team specializes in sourcing the finest talent for the dynamic fields of life sciences and medical technology. Serving multinational corporations, research institutions, and cutting-edge medtech start-ups, we bring an unparalleled depth of expertise to recruit top-tier scientists, engineers, and executives.

Rely on our comprehensive experience to recruit a specialized team that aligns with your strategic objectives, driving innovation and success in Malaysia and beyond.

Vos avantages

OUR AREAS OF EXPERTISE

Our expertise in Life Sciences recruitment :

  • Pharmaceutical laboratories
  • Pharmaceutical subcontractors
  • Medical devices companies, medical instrumentation, medical equipment
  • Biotechnology companies
  • Healthcare Start-ups
  • Companies specialised in dietary supplements, nutrition, etc.
  • Wellness and beauty companies
  • Manufacturers and distributors of natural and organic products
  • Pharmaceutical distributors
  • Healthcare establishments (hospitals, clinics, nursing homes, etc.)
  • Home healthcare providers
  • Dermocosmetic and cosmetic laboratories
  • Health and medical communication agencies
  • Companies in the chemical/parachemical industry
  • Veterinary and animal health industry companies
  • Health insurance providers
  • Occupational health services

Our references

The roles for which we recruit include::

Medical/
Scientific

Medical Director, Scientific Director, Medical Operations Manager, Medical Science Liaison (MSL), Medical Affairs Manager, Medical Information Manager, …

Clinical
Studies

Clinical Operations Manager, Pre-Clinical/Clinical Studies Manager, Clinical Trial Manager, Clinical Project Manager, …

Medical & Paramedical

Specialist Doctors and Surgeons, Occupational Health Physicians, Pharmacists, Operating Room Managers, Radiology Technicians, Nurses, Healthcare Managers, …

Engineering & Industry

Engineering Manager, Process Manager, Maintenance and New Works Manager, Industrial IT Manager, Operations Director, Production Manager, …

Purchasing & Supply Chain

Demand Planning Manager, S&OP Manager, Logistics Manager, Purchasing Manager, Procurement Manager, Category Manager, Buyer, …

Management

General Manager, Operations Director, Clinic Director, Nursing Home Director, HR Director, Development Director, Sales Director, Marketing Director, Finance Director,...

Quality & Regulatory Affairs

Director/Manager of Regulatory Affairs, Quality Control Manager, Quality Director, Quality Assurance Manager, Operational Excellence Manager, Quality System Manager, Quality Engineer, Quality Officer, …

Sales

Sales Director, Sales Manager, Regional Manager, Hospital/Pharmaceutical/Medical Representative, Business Development Director, Sales Engineer, ...

Marketing

Marketing Director, Group Manager, Therapeutic Unit Manager, Product Line Manager, Product Manager, Market Access Director/Manager, Business Analyst, …

6 reasons to entrust us with your recruitment in Life Sciences:

Need to recruit talent for a Life Sciences role in Malaysia?

Entrust us with your recruitment of experts or directors in Life Sciences

Loading
  • Your personal details, submitted whilst completing this form, will be treated conform our Privacy Notice.

OUR RESOURCES

Our latest articles

Our Insights

arrow icon
Ile kosztuje nieudana rekrutacja?
MPG Poland
/ Categories: pl

Ile kosztuje nieudana rekrutacja?

Rekrutacja to inwestycja – zarówno czasu, jak i zasobów finansowych. Ale co, jeśli proces kończy się zatrudnieniem niewłaściwej osoby? Koszty nieudanej rekrutacji są znacznie wyższe, niż może się wydawać, a ich konsekwencje odczuwa cała organizacja. Jakie są realne straty i jak można ich uniknąć?

Koszty finansowe – więcej niż tylko wynagrodzenie

Zatrudnienie pracownika to nie tylko wynagrodzenie – dochodzą do tego wydatki na onboarding, szkolenia, benefity oraz czas poświęcony na wdrożenie. Jeśli osoba ta nie spełnia oczekiwań, organizacja traci podwójnie – inwestycja nie przynosi zwrotu, a dodatkowo trzeba ponownie uruchomić kosztowny proces rekrutacji.

Szacunkowo koszt nieudanej rekrutacji może wynosić od 30% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika – w zależności od poziomu stanowiska. Im wyższa rola, tym większa strata.

Straty operacyjne i spadek efektywności zespołu

Zatrudnienie niewłaściwej osoby nie wpływa negatywnie tylko na budżet, ale także na cały zespół. Kiedy nowa osoba nie spełnia oczekiwań:

  • Obniża się efektywność pracy – współpracownicy muszą przejmować jej obowiązki lub korygować błędy.
  • Zwiększa się rotacja i frustracja – pozostałe osoby mogą czuć się przeciążone i mniej zmotywowane.
  • Wydłuża się czas realizacji projektów – a to może wpływać na relacje z klientami i wyniki firmy.

Wpływ na wizerunek i kulturę organizacyjną

Zatrudnianie niewłaściwych osób może osłabić spójność kultury organizacyjnej i negatywnie wpłynąć na atmosferę w firmie. Zespoły, które doświadczają częstych zmian kadrowych, mogą tracić poczucie wspólnej misji, co wpływa na ich zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy.

Dodatkowo, jeśli firma zyskuje reputację organizacji o wysokiej rotacji, może to odstraszać wartościowych kandydatów, utrudniając przyszłe procesy rekrutacyjne.

Jak uniknąć kosztownych błędów rekrutacyjnych?

  • Precyzyjna selekcja kandydatów – odpowiednie dopasowanie kompetencji, doświadczenia i wartości kandydata do organizacji to klucz do sukcesu.
  • Nowoczesne metody oceny – wykorzystanie zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych, testów kompetencyjnych i analiz behawioralnych pozwala lepiej przewidzieć sukces na danym stanowisku.
  • Dostęp do ukrytego rynku talentów – rekrutacja bezpośrednia pozwala dotrzeć do najlepszych kandydatów, którzy często nie są aktywnie obecni na rynku pracy.
     

Morgan Philips – partner w skutecznej rekrutacji

Jako eksperci w obszarze Executive Search, Specialist Recruitment, Interim Management i Talent Consulting, pomagamy firmom unikać kosztownych błędów rekrutacyjnych. Dzięki naszej globalnej sieci ekspertów, innowacyjnym technologiom i metodologii opierającej się na precyzyjnym dopasowaniu, dostarczamy najlepszych kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także pozostają w organizacji na dłużej. Jako agencja pracy w Polsce, rozumiemy specyfikę lokalnego rynku i oferujemy rozwiązania dopasowane do potrzeb firm działających w Polsce.

Nie pozwól, aby rekrutacja kosztowała Twoją firmę więcej, niż powinna. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy pomóc w znalezieniu idealnego pracownika!

Print
79 Rate this article:
No rating
Temat
  • HR i trendy rynkowe
  • Wskazówki dotyczące rekrutacji
  • Wyszukiwanie

Our brands specialised in recruitment within Life Sciences

© 2025 by Morgan Philips Group SA
All rights reserved

Choose Your Country or Region